「介護業界は低賃金だから、お給料が低いのも仕方ない」
――そう諦めてしまっていませんか？

実は、処遇改善加算の拡充により、業界全体の給与水準は年々上昇しています。

それなのに、自分の給与が増えない理由は処遇改善加算を活用する「施設側の事情」にあります。

つまり、制度を活用できていない職場にいる限り、どれだけ頑張っても給与アップを実感しにくいのが現実です。

「じゃあ、手当をしっかり還元してくれる職場に転職しよう！」と思っても、一般的な求人票の「月収〇万円」という文字だけで見抜くのは困難です。
そこで活用すべきなのが「介護専門の転職エージェント」。

エージェントは、施設と直接やりとりしているため、「手当の還元状況」や「職場のリアルな雰囲気」などを把握。

自分では聞きづらい内情確認や給与交渉もプロが代行してくれるため、転職の失敗を防ぐことができます。

数あるエージェントの中でも、「給料を上げたい」「職場環境で失敗したくない」という方に特に選ばれているのが『レバウェル介護』です。

満足度や求人数はもちろんのこと、レバウェル介護が人気なのには、3つの理由があります。